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管理团队专辑

我的反省

徐 泐

 

三载奠基成筑

破局觅机当务

奋进正当时

毋令春秋空度

专注,专注

成事宁求他路?

——调寄《如梦令》

光阴荏苒,匆匆间,迎来了我的四十岁。

“四十不惑”,何谓不惑?专注,方得不惑。

相信我们经常会面临如下的困惑:为什么每一步决策都如此艰难?为什么事情的发展总是跟我预期的大相径庭?为什么我付出如此多的努力,却收效甚微?为什么我的想法,总是难以得到他人理解和支持?诸如此类,不一而足。

事实上,这些困惑,都是“不够专注”所致。

现实总出乎意料,是因为我们不够专注于客观规律,过于一厢情愿;努力总不见成效,是因为我们不够专注于目标,以及实现目标的核心关键;想法总乏人认同,是因为我们不够专注于论证和验证,缺乏说服力;决策总步履维艰,是因为我们对包括以上种种在内的各个重点要素,缺了一些专注,不够到位。

偶读边总过往反省,其亦提到过“专注”:时间专注,精力专注,态度专注。

就我个人感悟而言,在此还欲补充两点:目标专注,方法专注。

目标专注,首先就是要有明确的目标,然后调动一切可以调动的资源,为实现这个目标服务。把力所能及的事情做到极致,让无法掌控的事情不萦于怀。

这里插一个小故事,一个被小我十八届的小师妹教育的故事。

今年,我的母校,又“出名”了。一个学生会干事的狂妄轻佻、全无教养之行为,被曝光网上,举世哗然;也在我系校友群里引发热议。作为自认有那么些“集体荣誉感”的我,难免会有牢骚若干。我当时说,“一个人一秒钟丢掉的脸,可能需要一万个人,每人花一万个小时,才能捡回来”;而这位还在读大三的师妹的一句话,我想我这辈子都不会忘记,她说“抱怨无用,开始我们的一万小时吧”。当时,我的感觉就是两个字:汗颜。这位小我十八届的师妹,胸中比我更有格局,更有沟壑,我想,只有目标异常清晰且专注的人,方可做到如此。三人行,必有我师,择善而从。

目标专注并非仅指最终目标而言,事实上,我们在过程中的每一步,都要有明确的目标,要时刻明白我们在做什么,并有针对性地作好与之匹配的规划。我们可以尝试,但必须保证机会成本有限;我们也可以重注投入,但必须明确失败的损失可控。最忌者,莫过于“随意”二字。对目标的随意,最终受害的,一定是我们自己。

方法专注,不是指认定一种方法就不撞南墙不回头,而是要不断反复地论证、打磨、完善和优化自己的方法。一个方法取得成功之前,谁也不敢保证这个方法一定会成功;一个方法取得成功之后,同样谁也不敢保证这个方法一定会长期成功。尽管说,实践是检验真理的唯一标准,但这是宏观范畴的理念;对于我们每个个体,如果不想成为求真路上的炮灰,那么仅靠这一途径,远远不够,尤其是当验证周期相当长的时候。我们必还要借助别的途径。

我们可以通过逻辑来论证方法,但这个过程并不轻松,需要我们不断用旁观者的视角,狠心地、不遗余力地挑战我们的方法,极尽挑剔之能事,非如此,恐沦为缘木求鱼。我们也可以通过历史来回测方法,而这个过程同样不轻松,我们需要做大量的功课,并时刻注意对比今时往日之背景、环境的差别,非如此,岂异于刻舟求剑?

只有对方法极致专注,切实负责,这样提炼出来的方法,才能经受得起现实的考验,才能够令我们在运用方法解决问题的时候,充满自信,进退有度。

专注,是一种修为,一方境界。

专注,是我们走向成功的不二之途。

四十不惑,专注,方得不惑。

是为反省。

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